《劳动合同法实条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。超过一年再签合同单位要赔偿11个月的双倍工资，并且签署无固定期限劳动合同。如果用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定。
不签合同满一年怎么赔偿
没签劳动合同单位违反劳动法，常州法律顾问法律咨询你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等；础? 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，馈? 可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的， 法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳 动合同，用人单位应当依法履行义务。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的。
我们已收到您的来信，经研究，中山法律顾问价格现就您询问的事答复如下: 张三与甲企业签订劳动合同后，应当依法参加城镇职工养老保险。专家导读 超过一年未签劳动合同的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当依法履行义务，其次，用人单位应当自用工一个月起至不满一年止，支付11个月的双倍工资。在正常情况下。
劳动合同未签的维权方式有:协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等，具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事来进行处理。一般而言，二手房的合同是由谁写的没签订劳动合同的，二房东厂房租赁合同书怎么写三个人开店的合同协议怎么写可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
超过一年未签订书面劳动合同的法律后果: 1.法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，州婚姻法律顾问报价用人单位应当依法履行义务。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。
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